这是怎么回事呢？我们接着看。据了解，伍某某为广东佛山一家光电公司的员工。公司称，伍某某去年12月因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前，他还因管理仓库时出现账目混乱问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定，对其作出解除劳动合同的决定。
伍某某提出劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元，公司不服提起诉讼。今年6月，一审法院认定，公司解除劳动合同违法，判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉，12月二审开庭，并维持原判。
根据广东省佛山市中级人民法院二审民事判决书，公司主张伍某某在一年度内受到记大过处分的次数达到三次，按照规定解除与伍某某的劳动合同。先前，公司以盘点失职造成该公司经济损失为由给予伍某某记大过处分，后又因9月27日伍某某上班期间用手机看娱乐视频和10月13日恶意滋事扰乱生产秩序分别记大过，根据公司《员工手册》，伍某某属于年度内被记大过满二次的情形，公司于2021年12月13日作出解除劳动合同的决定。
然而，员工伍某某对此并不认同。他称自己在库存盘点上充其量仅负有对下属人员管理不善的轻微情节，应处申戒处分；工作期间的闲暇时间玩手机也曾经发生，但公司并未及时处罚，说明公司对该行为理解并允许；针对开会期间扰乱会议秩序顶撞上司一事，伍某某称该事并未发生，并且会议发生在10月，公司在两个月后才作出处理，时间上存在严重拖延，并不合理。
针对两者纠纷，广东省佛山市中级人民法院判决认为，关键点应是伍某某的行为是否符合《员工手册》规定的满两次记大过处分的情形。经审查，2021年6月，伍某某管理的仓库出现记账数据与库存数据不符的情况，导致该公司安排两次盘点查找问题，为此产生员工加班费以及物料损失。伍某某作为仓库的管理和负责人，对此事负有责任，按照规定处记大过处分依据充分；而后两次记大过程序与此前的程序不同，明显不合理。除此之外，伍某某在上班时间看手机确实会影响工作进展，但公司未能提交证据证明该行为造成实际的恶劣影响、违纪达到的严重程度，公司以此为由给予伍某某记大过处分，过于严苛，超出合理范畴；而顶撞上司一事仅为其他员工的个人陈述，这些人员与公司存在利害关系，亦未能出庭作证，不予采信。
《劳动合同法》规定，赔偿金根据该员工离职前正常工作12个月期间的平均月应发工资，乘以员工在该单位的工作年限，再乘以2。15万余元的赔偿金额，是由该员工的薪资水平和工作年限所决定的。
终审认定，维持一审判决，公司应向伍某某支付违法解除劳动合同的赔偿金154455元 。
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