- 推荐几本主角带着军火系统穿越到小
- 推荐几本主角带着军火系统穿越到异界小说要
- 什么集结
- 晒晒你们的藏书都有什么
- 如果让你推荐10部科幻电影，你会推荐哪1
- LOL神超云顶之弈代码失效，王者局玩“乌
- 建国初期的运动，解放军共剿灭了
- 有讽刺人性的句子可以分享吗
- 有哪些裸的现实的句子
- 如果你刚当上一把手，不忍心对昔日的同事“
推荐几本主角带着军火系统穿越到小
《物流誉满全球》 《崛起》不错，《碧血海空》带着航母穿越的，《大逆天下》带着一个军用仓库的军火穿越的，《特种兵》看清名不是《穿越之特种兵》《玫瑰》这个不错只是vip章节很多，《雷霆特战队》太多了铁血都是 《我的军阀生涯》 《投机者》 《超级科技强国》 《乌合之众》 《游戏》 《抗战之血色战旗》 《之铁血远征军》 《1908远东《驻马太行侧》 狂人》 《1895淘金国度》 《调教太平洋》 《重生之红星传奇》 《决战朝鲜》 1949我来自未来 作 者:堂皇的荒唐 类 别:穿越小说 简介： 主角自由穿梭在一个甲子之间，时空贸易拉动新工业跳跃式发展，看中华沧桑巨变全面腾飞，赶英超美只争朝夕。 向前跑迎着冷眼和嘲笑 生命的广阔不历经磨难怎能感到 命运它无法让我们跪地求饶 就算鲜血洒满了怀抱 继续跑带着赤子的骄傲 生命的闪耀不坚持到底怎能看到 与其苟延残喘不如纵情燃烧 为了心中的美好 不妥协直到变老
推荐几本主角带着军火系统穿越到异界小说要
《物流誉满全球》《崛起》不错，《碧血海空》带着航母穿越的，《大逆天下》带着一个军用仓库的军火穿越的，《特种兵》看清名不是《穿越之特种兵》《玫瑰》这个不错只是vip章节很多，《雷霆特战队》太多了铁血都是《我的军阀生涯》 《投机者》 《超级科技强国》 《乌合之众》 《游戏》 《抗战之血色战旗》 《之铁血远征军》 《1908远东《驻马太行侧》 狂人》 《1895淘金国度》 《调教太平洋》 《重生之红星传奇》 《决战朝鲜》1949我来自未来作 者:堂皇的荒唐类 别:穿越小说简介：主角自由穿梭在一个甲子之间，时空贸易拉动新工业跳跃式发展，看中华沧桑巨变全面腾飞，赶英超美只争朝夕。
什么集结
复仇者集结
晒晒你们的藏书都有什么
藏书四千多本，文史哲方面的书最多，每天坐在书房里，翻阅一本本喜爱的书是一件最快乐的事。
如果让你推荐10部科幻电影，你会推荐哪1
我最爱魔幻片，其次是科幻片
一《终结者2》我是2000年以后才看到这部91年的电影，特效依然令人惊叹，尤其T1000液化机器人令人印象深刻，过目难忘！
二《变形金刚》大黄蜂由老爷车变身炫酷雪弗兰那一幕真帅呆了！
三《钢铁侠》托尼背对群山做武器展示时导弹齐射那一幕极其壮观，真舍得花钱哪！
四《彗星来的那一夜》小成本科幻电影，投资虽小，脑洞很大。喜欢烧脑的人可以看看。
五《月球》只有一个演员的电影，科幻感却很强。
六《时间规划局》最喜欢是影片的设定：用时间做流通货币，钱就是命。男主意外得到一大笔时间，姐姐因为错过班车，没能及时赶到男主身边，就在几米之外，男主眼睁睁看着姐姐时间用尽，倒地身亡！太残酷了！
LOL神超云顶之弈代码失效，王者局玩“乌
【关注残影游戏，看LOL最新资讯，今天咱们聊聊神超在云顶之弈中的传奇遭遇】
自从LOL推出云顶之弈这个模式之后，玩家们对阵容，以及运气二字极其敏感。因此在比赛中一旦出现猪妹，狗熊，或者是船长，卢锡安这类英雄，极地论就要出来了。而当行窃预兆出现以后，这个运气论也就随之而来了。的确，云顶之弈这个模式很吃运气，欧皇萌新打赢非酋高玩也并不是不可能，但这不仅仅是针对个人的，因此当你场数增加以后，你会发现你欧皇和非酋的次数是处于一个相对平衡的状态的，所以说云顶之弈想要登上高段位，实力还是要有的。
神超作为一名LOL退役职业选手，在云顶之弈模式中迎来了自己的第二春，虽说超哥对于游戏的理解还是很深的，他所研发的云顶套路也不少。但是真正令人印象深刻的，还是他那代码般的运气，基本上神超要什么牌，发牌官就给他什么牌。神超打完一组野怪，他爆的装备数目绝对能令人一脸问号。那么大家是否有见过神超非酋的时候呢？还是要啥没啥得到那种，不过大家可得做好准备了，虽说神超这一局很黑，但是他依旧是吃鸡了，一起来简单了解一下吧！
游戏一开局，神超拿到了一个金铲铲的冰女，将其卖掉换上双狂野，双斗士之后，神超开始面对自己的三波野怪，不过运气很差，就爆了一把大剑。对于这样的结果，神超表示：选秀随便拿了，给我什么都可以（真就破罐子破摔呗）。弹幕本以为神超仅仅只是装备不行，其实不然，神超的牌来的也很怪，由于场上的牌看不出能玩什么，装备也就两小件，因此，神超迎来了双狂野，双斗士，双骑士，双帝国的羁绊流打法。
对此神超表示：我这都是些乌合之众，我应该很快去世了。然而这样的一个阵容神超一直打到4-1，而且几乎一直稳在第一名的位置，后续等到棋子质量稍微好了一点，他才玩起了虚空斗法，不过他的这个阵容是硬凑的，几乎都不是常规英雄。而且装备很差，腰带不停地来，为了凑一个鬼书，一直都凑不出来。他场上也就狂徒和复活甲这种装备，派两只二星大虫子扛在前排，后排的德莱文，死歌输出，简直混乱到极致。
可是神超却凭此玩到了第三名，这时有一名队友在吐槽自己的阵容：不是吧，我这都能前三。对此，神超却表示：我才是好吧，我这也能前三，我惊了。这句话说完之后，下一轮那名玩家就被抬走了，不够神超依旧坚挺。在与第一名互赢互死之后，神超迎来了又一次选秀，本以为可以抢到大棒合出鬼书的他，再一次被制裁了。这个第一名貌似是知道神超的想法，直接将大棒抢走，就这样，顶着一手极烂的装备，神超迎来了生死局，但却轻松抬走了对面。看到这一幕后，神超开始了狂笑，直播间的观众也一度怀疑人生。
对于这种天谴装备也能吃鸡的情况，大家见过吗？欢迎在下方留言哦！
【PS：残影游戏原创文章，手动打字不易，喜欢的玩家可以点个赞，或者关注一波哦！】
建国初期的运动，解放军共剿灭了
1952年年底，解放军大规模剿匪行动胜利结束。
在长达三年的剿匪行动中，解放军在全国范围内共剿灭土匪247万，其中收押各类土匪127万，管制27万，另外还有71.4万名土匪恶贯满盈。
建国初期的土匪，并不是单纯的“山大王”，除了包括以打家劫舍，拦路抢劫为生的匪徒。
还有相当一部分溃兵，许多是在解放军强大攻势下，临时阵前“投诚”的国民党军，例如宁夏的郭永胜（匪号郭栓子），湖南芷江的石湘玉，云南的王耀云，四川泸县的潘厚昆等等，这些国民党军都是先降后叛，这些匪徒装备精良，有一定的军事素质，成为当时为害最大的土匪武装。
第三类匪徒主要以封建迷信的组织为主，这些匪徒虽然是乌合之众，但人数众多，手段异常残忍，比如甘肃皋兰某某会的李修远（绰号李皇帝），这家伙鬼迷心窍，竟然带着手下一万多名匪徒攻打兰州，还有。安徽蒙城的刘金兰，他是当地的匪首，1950年5月5日，刘金兰组织数万教徒，围攻蒙城县城。
第四类匪徒就是盘踞在城市里所谓的“黑道”，包括地痞流氓，欺行霸市的地主恶霸等，这类人虽然人数不多，但作恶多端，民愤极大。
在当时的北京四郊，就有东西南四“霸”天，天桥一带“是三霸一虎”的地盘，此外还有“四亭”、“十二爷”、“坐地虎”、“魏家五虎”、“林家五虎“、”活阎王”等等，这些匪首手下少则几十人，多则上千人，横行乡里，无恶不。
而这种现象，在当时各个城市中都十分普遍，比如石家庄恶霸郑斌（绰号五夹子），最擅长的就是给人灌凉水拌小米，把人灌的七窍流血，然后让他小老婆的父亲，把垂死的人拖走，剁碎后喂狗。
第五类匪徒属于罪恶深重的或者匪徒，比如大王保俊（绰号王铡刀），抗战时期他甘做日本人的走狗，有三百多人死在王保俊的铡刀下。
日本投降后，王保俊又参加了国民党军组建的“还乡团”，仅1949年五月，王保俊就带领“还乡团”制造了十七起惨案，被杀害的进步群众超过一千人。
最后一类匪徒是流窜作案的飞贼，惯匪，其代表性人物有段云鹏、湖北黄龙的李彪等人。
解放军剿匪行动分两个阶段，自1950年2月到十月为第一阶段，解放军剿匪部队共消灭匪众一百多万人，其中仅西南地区就有85万人，缴获各种40多万支（挺），湘西、湘南地区匪祸绵延百年，也在这阶段剿匪行动中被彻底肃清。
辉煌的成绩背后，还隐藏的极大的隐患，四川、广西、福建、浙江等解放比较晚的省份，匪患非但没有被解决，匪徒的人数反而有越剿越多的趋势。
究其原因，还是解放军剿匪部队对土匪的态度太过宽容。
一支来自第四野战军的剿匪队伍，在一次战斗中俘虏了六七百个匪徒，最后一个未杀，全都释放了。
而这些匪徒活命的理由，更是千奇百怪。剿匪部队一直掌握少杀、慎杀的原则，事先制定了严格的死刑制度，对于被俘虏的土匪，剿匪部队有过这样的记录：“该匪虽然血债累累，但肯主动坦白”，“虽系主犯，但未动手”，“虽罪大恶极，但只是执行命令者”，“虽甚多，但皆是解放前所为”，“虽组织叛乱，但目的未遂”；还有什么“年幼无知”、“年老昏聩”、“家境贫寒”、“念其初犯”等等匪夷所思的条款，都成为对匪徒宽大处理的理由。
解放军剿匪部队的宽宏大量，却成为土匪们的保命符，重获自由的匪徒们非但没有痛改前非，反而更加变本加厉。
到了十月份，在广西等地，解放军剿匪部队排以下兵力已经不能单独行动。
而此时抗美援朝战争爆发，解放军三个主力军深陷广西剿匪战场不能脱身。
为此总理发布指示（即著名的双十指示），非常严肃的指出“剿匪工作要与宽大相结合！”
一个月后，也致电广西剿匪部队首长，明确指出剿匪工作“宽大无边，贻害无穷”。
根据毛和周总理的指示，解放军剿匪部队逐渐摆脱了战场上的被动局面，截止到1952年年底，为祸上百年的匪患被彻底肃清。
在长达三年的剿匪行动中，解放军在全国范围内，共剿灭土匪247万。
有讽刺人性的句子可以分享吗
一、人生就像是在玩超级玛丽，在你没有吃蘑菇变大的时候，连一只小王八都能秒。
二、身边没撕破脸的人太多了，明明看透了很多人却不能轻易翻脸，对讨厌的人和事露出微笑是我们必须要学会的恶心。
三、人性，是丑陋的，经不起考验的。你以为，那些你曾经帮助过的人，至少会在你落难的时候展现出怜悯之心，但是，往往这些人就是最容易落井下石的人。
四、俩人相互惦记的，叫爱情。一个人自个儿瞎琢磨的，叫犯贱。
五、在这个社会，真正骄傲的不是在你辉煌的时候，认识了多少人，而是你落难的时候，有多少人还认识你。
六、你有钱，周围全是笑脸；你没钱，个个把你疏远；你风光，再忙都要去拜访；你落魄，再闲也说没时间。现实的社会，真心没有钱值钱，感情只和钱有缘。
七、哪有什么选择恐惧症，还不是因为穷；哪有什么优柔寡断，还不是因为怂。
八、再难受又能怎样，生活还是得继续，现实就是这样，没有半点留情，你不争就得输。
九、现实是什么？做律师的希望你被告，做医生的希望你生病，做修车工的希望你汽车坏掉，只有小偷，他们希望你永远荣华富贵。
十、人没钱不如鬼，汤没盐不如水，你会慢慢发现，一颗好心，永远比不上一张好嘴。
十一、头等舱可以优先登机，银行VIP可以不用排队，演唱会最贵的门票位置是最好的，这世界从不平等，你有多努力，才有多特殊。
十二、女人要有骨气，要么谈恋爱到结婚，要么玩玩别当真，要么高傲的单身。何必用自己的青春调教别人的老公，还那么认真。
十三、快乐分享错了人，就成了显摆；难过分享错了人，就成了矫情，甚至一个笑话。
十四、人跟人之间的感情就像织毛衣，建立的时候一针一线，小心而漫长，拆除的时候只要轻轻一拉。
十五、非让现实给你一巴掌。你才知道社会有多虚伪；非让所谓的朋友把你伤的什么都不是，你才知道人心可畏。
十六、永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。活在世上，我们都是独立的个体，痛苦难受都得自己承受。没人能真正理解你，石头没砸在他脚上，他永远体会不到有多疼。
十七、没有人总是一帆风顺的，其实你并不寂寞。看看你身边的朋友，不就是因为失败才混在一块儿的嘛。
十八、人在饿的时候会选择不爱的食物，会在寂寞的时候选择不爱的人，因为强扭的瓜不甜，但是解渴。
十九、当你功成名就时，有多少人想来巴结你，当你一事无成时，就有多少人想要远离你。
二十、凡事适可而止，善良过了头，就缺少心眼，谦让过了头，就成了软弱。如果事事太大度和宽容，别人也不会感激你，反而会变本加厉。过分善良也是一种傻。
二十一、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。
二十二、善良给对了人，会对你感恩；善良给错了人，会让你寒心。心软给对了人，会对你情深；心软给错了人，会让你痛心。宽容给对了人，会对你热忱；宽容给错了人，会让你窝心。
二十三、越长大越懂得：逢人只说三分话，不可全抛一片心。
二十四、无论你活成什么样子，背地里都会有人对你说三道四。不申辩不计较一笑了之，其实就是最好的蔑视。
二十五、电视剧都是：给你100万，离开我女儿。现实都是：给我们100万，否则离开我女儿。
二十六、有人往你胸口插了一刀，反过来说你敏感，你把刀插回去，他却说你“这点小事至于么”。
二十七、我们之所以活得累，是因为：放不下架子，撕不开面子，解不开心结。其实，想开了，世界上的一切问题，都能用“关你屁事”和“关我屁事”来回答。
有哪些裸的现实的句子
1.万家灯火生炊烟，柴米油盐每一天；白天归顺生活，晚上臣服灵魂；一个是现实，一个是真实。
2.认识容易知心难，相爱容易相处难；自己不强大，认识谁都没有用。
3.生活教你成长，现实戳你痛处。
4.别人骂你你要听，别人夸你你别信；良药苦口，利于病，忠言逆耳利于行。
5.父母在，人生还有归处；父母去，人生只剩下归途。
6.现实告诉你，不努力就会被踩死；别找借口，一无所有，就是拼命的理由。
7.尽人事，知天命；顺其自然，随遇而安。
8.明智的放弃胜过盲目的执着。
9.做人靠心不靠嘴，交往靠真不靠伪；不怕好狗四条腿，就怕人心坏如鬼。
10.既然是生活，就免不了甜酸苦辣；既然是人生，就免不了人情冷暖。
11.熬得住就出众，熬不住就出局。
12.多挣钱，少生气；现实生活一场戏，玩的全是。
13.江湖不相信眼泪，社会不同情弱者。
14.世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
15.不要羡慕任何人的生活，其实谁家的锅底都有灰；不是别人风光无限，只是他们的一地鸡毛，没有被别人看到而己。
16.人一走，茶就凉；这是自然规律，人没有走，茶就凉；这是世态炎凉。
17.宁可孤独，也不违心；宁可抱憾，也不将就。
18.人生在世，无非是让别人笑笑；偶尔也笑笑别人。
19.万丈高楼平地起，人生辉煌靠自己。
20.灯红酒绿迷人眼，粗茶淡饭见人心。
21.生活就是这样，有着不同的烦恼；你读不懂我的愁，我体会不到你的苦。
22.多关注积极的一面，你会发现生活其实是很美的。
23.锦上添花到处有，雪中送炭世间无。
24.人没钱不如鬼，汤没盐不如水；慢慢地你会发现，一颗好心永远比不上一张好嘴。
25.含泪播种的人，也一定能够含笑收获。
26.没有过不去的事情，只有走不出的自己。
27.累死你的不是工作，而是工作中遇到的人；所以你一定要学会坚强（煎墙）。
28.珍惜所有的不期而遇，看淡所有的不辞而别。
29.好好爱自己，因为一辈子不长；好好地爱别人，下辈子不一定能遇上。
30.岁月不是童话，经历才是人生。
如果你刚当上一把手，不忍心对昔日的同事“
【职场笔杆子创业】独特观点：刚当上一把手，昔日同事“不自觉”，潜台词就是说同事在工作上“不配合”、“不服从”、“不守规”，表象的背后其实有着很微妙的五种心理变化：
1.“嫉妒恨”心理
昔日大家岗位相同、身份一致，如今你却成为同事的“上级”，职位级别的“差距”带来了同事心理的“不适应”，通俗来讲，就是“不服气”、“嫉妒恨”，或者思想一下子还转不过弯，心里会觉得凭什么要听你的话！
2.“看笑话”心理
昔日大家同等级别，今时你却成为同事的上级，大家能力没啥差别，凭什么提拔的却是你？既然领导提拔你，那“真金不怕火炼”，大家就看看你到底能不能管理好队伍。
所以，奔着这种“看客”心理，同事就会故意“使绊子”、可以“挡道”，命令不服从、纪律不遵守，不带好头、就起坏头，以一种“看你如何办”的看笑话的心态来达到降低你的威信的目的。
3.“拆台”心理
职场中有个“背反现象”：昔日是同事时，大家都有“补台”意识，一旦不是同事，职位升格后，“补台”立马就会变为“拆台”！
为什么？员工总有“弱势群体”意识和“抱团”意识，对单位和领导而言，员工会觉得自己是“弱势群体”，大家处于同一处境中，就会有“抱团”意识。所谓“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，万一自己的利益被单位和领导侵权时，大家的力量也会大一些。
一旦个体冲出这个群体范围，大家的意识就会立马调转过来，认为你已不是他们群体中的一员，“抵触”的心理就会立马显现。
4.“抵触”心理
抛开昔日同事的经历，领导和员工之间，本来就是管理者和服从者的关系，二者中间会存在隐约的“行为较量”，程度和范围似乎很默契地维持在一个平衡状态，彼此都不会轻易打破这种平衡关系。
加上大家昔日都平起平坐，突然你成为他们的领导，这种隐性的“抵触”心理自然就会打破平衡状态，需要你的压服来让同事信服。
5.“灯下黑”心理
每个人都有“灯下黑”心理：自己在某一群体的日常言谈行为，觉得很正常、很合理，然而一旦跳出这个群体，以“旁观者”的眼光或“领导”的视野来重新审视昔日这一群体的“习惯性”行为时，就觉得有问题。
所以，或许是同事并没有“不自觉”，而是一直以来就是这种工作态度或行为表现，只是自己的关注视野和看待眼光发生了改变。
我将围绕“刚当上一把手，昔日同事不自觉，该不该下手”的职场问题展开论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：
一、纠正一个“误区”：“下手”不是“不顾情面”
无论是处于哪种原因，发现昔日同事不配合工作，作为领导，肯定要采取相应的办法，但是题主“下手”的言外之意似乎就是“处罚”，如果是这种认知，一定要走出两个误区：
（1）“下手”等于“处罚”的解决办法，不是初任领导的
尽管老话说道：“新官上任三把火！”不管有火没火，似乎都要造起声势，给下边的人一种压力。然而，毕竟大家都是同事，一来有很深的情分，二来大家彼此很熟悉，就算你“烧一把大火”，其实现实中也解决不了多少问题。
（2）不要被“情面”所裹挟
很多人都有“面子”问题，或者说是“好人思想”，尤其是刚上任的领导，自然想让大家对其有一个好的评价，所以凡事能忍则忍，轻易不会批评下属或者处罚下属。
以我11年的职场经验，我建议：领导就要有领导样，不能怕昔日的同事说你当领导就是不一样，翻脸不认人了就没有原则、没有底线，工作是工作，情分是情分，二者不能交叉，一旦混在一起分不开，领导肯定是既带不好队伍，又干不好工作。
二、借用外力：老规矩和新制度
现实职场中，新任领导轻易不要“现身管理”，因为这背后会带有很多后续的不利影响：（1）降低自己的威信；（2）有损自己的颜面；（3）暴露自己的实力；（4）不足的管理经验。
这四方面的影响，归结起来有两点：（1）引起同事的不满，甚至是“群情激愤”，因为想故意挑事的永远是这群昔日的同事；（2）让同事看你的笑话，可能是你处理不当，善后能力不足等。
针对以上影响，我认为新任领导可以采用以下两种思路：
1.“老规矩”
新任领导，管理昔日的下属，轻易不要重新制定规矩和制度，因为这容易激起矛盾，引火烧身，让同事的泄愤心理冲向自己。
所以，只要是“老规矩”能够解决的，就应拿出来，不新设制度。
我着重提醒一点：大家对“老规矩”都有“免疫能力”，甚至能够找出很多漏洞和不足，为此，新任领导要着重在“落实”上用力，解释权拿在手里，不折不扣地执行好才能管好团队。
2. “新制度”
新任领导，也要具体问题具体分析，如果员工的诸多行为习惯靠现有的机制或制度不能解决的话，那么，新任领导就要据实制定“新制度”。
我想强调一点：新制度一定要纵向到底、横向到边，一定要敢于向深层次的问题着手开刀，要有魄力，不能畏首畏尾，在处罚等举措上体现不出实效。
三、文化和制度要“破立并举”
职场有句名言：一流的企业靠文化，二流的企业靠制度，三流的企业靠处罚。
这句话其实针对的就是领导来讲的，但是我认为：文化、制度和处罚，这三者并不是“矛盾”关系，而是“梯级”关系。
领导能力再强，管理艺术再高，也离不开文化、制度和处罚这“三条腿”。
1.同事只想要一个“姿态”
昔日大家为同事，现在你成为领导，自然大家之间无形之中就有了一重“隔膜”，见面都有点“不自然”，纵然是不存在跟你有竞争关系的同事，大家之间的交流也会越来越少，距离越来越远。
在这个节点，只要你作为领导，能够主动放低姿态，在和同事的距离关系和交流沟通上多走动一些，其实同事的心还是很好笼络的，只要心理的这口气顺了，工作就是水到渠成的事情。
2.制度要“恩威并施”
同事不配合，你作为领导，只要不受情面的干扰，是很容易解决问题的。但是，往往症结就是：实际问题好解决，难就难在用何种来解决更好！
作为新任领导，工作已是千头万绪，精力和时间达不到的情况下，比较管用的就是“恩威并施”！
虽然大家都知道一个道理：打你两下，再给你一颗糖吃，这是领导管用的管理。但是，人的心理就是这样：如果领导在处罚自己后，又能够主动找到自己谈心，给自己鼓励，表明他是为了你好时，相信大多数员工的内心都是暖洋洋的。
3.培养自己的“左臂右膀”
每一个领导，要想在自己的位置上做得安稳，没有自己的左臂右膀，麻烦事就会接二连三地到来。
“左膀右臂”，就是领导的得力助手，无论是在业务方面，还是在管理领域，抑或是在信息源渠道，领导依靠他们都能做到游刃有余。
尤其是新任领导，培养自己的骨干力量，很是关键。因为骨干力量，往往就是领导突破困局的关键“棋子”，所谓“一子落而全盘活”，讲得就是这个道理。
刚当上一把手，昔日同事不自觉，作为领导一定要沉住气，认真观察，明白同事是否有“嫉妒恨”心理、“看笑话”心理、“拆台”心理、“抵触”心理和“灯下黑”心理，或者是他们原本就有这种行为习惯，只是你没察觉而已。
平衡心理对同事而言，有为关键。作为领导，一定要在“老规矩”和“新制度”层面合理把控，依靠文化、制度和处罚的“梯级”差异作用，综合施用，达到预期目的，才是适合信任领导的。
—END—
我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
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