半导体是人才密集型行业，高级工程师的经验对于芯片研发和生产非常重要。高级人才60岁退休是一种浪费。现在韩国三星、SK海力士等公司都将取消退休年龄，优秀员工到60岁还可以继续工作。
此前，三星电子宣布将通过人事管理制度改革引入这一制度，以先发制人地应对人口老龄化、人才悬崖等经营环境的变化，旨在营造尊重积累的专业知识和经验的文化。公司目前正在制定具体的实施指南。
SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师(he)制度，让优秀的技术专家即使60岁退休也能继续工作。
此外，SK海力士还计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。SK海力士大学(SKHU)，2017年成立的内部大学，退休高管成为SKHU 老师，把自己的知识传授给工人。
与此同时，韩国政府于2月10日宣布对老年人实行连续雇佣制，让他们在60岁后仍能工作。由于延长退休年龄的立法需要时间，政府将允许老年人在退休年龄后迂回工作。
